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扩大就业的补充研究

[ 录入者:快速论文网 | 时间:2008-09-19 23:16:50 | 作者: | 来源: | 浏览:532次 ]

近来,就业问题引起高度重视,有的人从宏观角度,有的人从发展中小企业角度提出了不少好的意见,我都很赞成,比如加快扶持中小企业,创造新的城镇就业机会,等等,不在此多重复。我认为,就业问题关联诸多方面,仍有一些重要的遗漏需要加以补充和强调。在此,我想补充三个方面的内容。

一、降低就业门槛

关于降低就业门槛的问题,其实已经有很多人研究过,收集了各种材料,涉及的主要是乱收费的问题。乱收费就是设置壁垒是一种扭曲,使创造就业机会变难、门槛变高。再一种设置壁垒是准入标准方面的扭曲。一些部门和地方人为设高了一些准入标准,其中有些标准是不适合于市场经济的,是妨碍竞争的;也有一些标准脱离国情,包括一些技术标准。在考虑就业、消费层次的基础上制定一个适当的标准,要让人能够就业,能够提供产品,客户能够消费,要允许产品和服务质量有从低到高的分布。工商管理方面要给中小企业创造好的进入条件,要普遍降低办小企业的门槛,要把行业方面的管制降到比较低的水平。市场竞争从另一个角度解释了要素组合的规律,只要无人妨碍竞争,就会形成多雇人、低工资、劳动密集度大一些而资本密集度低一些的市场选择。这些都有利于增加就业。

我在此还要强调一个过去人们不太注意却与就业密切相关的问题,即城镇土地管理制度问题。城市土地管理实际上是两种办法,一种是学香港模式的现行办法——每次拿出很少一部分土地批租,批租出去的土地价格搞得比较高,这样,土地会控制在少数人手里,地租、房价自然会高起来。对城市的新就业人口而言,比如需要找一个临街门脸、开个小铺,究竟花多少钱能起步?地价是一个很重要的度量标准。服务业是吸收就业的重要产业,要想就业就要占用一定的土地。创业起步阶段要投入多少与同土地管理制度大有关系。

另一种城镇土地管理制度是实行空闲土地普遍供应和财产税管理方式,即凡是可提供的土地都敞开供应,之后是要年年交财产税,这样就使得起步价格比较低,后续会细水长流地交税,较少造成扭曲。由此可以看出就业门槛是不一样的,为解决就业难的问题,就要尽量把一次性投入的高门槛压下来,变成细水长流。过去,我们想当然认为从香港学来的土地制度是先进的——香港是从英国沿袭的传统。其实这里有误解,香港的土地制度是与九十九年的政治约束密切相关的,而英美模式的土地制度完全是另外一套。实行土地普遍供应和财产税管理方式的城市,进入门槛低,就不存在因批租土地带来的一次性价格过高的障碍,以后年份要上缴财产税,摊到了今后每年的成本里。而今后财产税的大小又跟基础设施有关系,城市的发展和变迁总会不断改变某些地段的兴衰,随着城市基础设施不断改善,财产税额也会相应发生改变,比如所租用或买下的地方原来交通不好,现在通了地铁、状况改善了,财产税额就会随之提高。税收政策是与土地估价配套的,财产税体制有利于降低就业门槛。 价格和税收的扭曲往往也会增加就业难度,因此增加就业就要减少扭曲。比如银行业8%的营业税就是一种扭曲,银行的营业税是不该收的,从税基、税率上讲都是不对的,国际上也都是没有的。错误的税收就造成了一个扭曲,营业税使每个储蓄基层网点的经济核算产生重大偏差,核算出很多网点都亏损,网点亏损就可能被砍掉,弄不好一家大银行就要裁掉10万人、20万人,每一家银行都照此行事,整个银行业就可能按错误的算账体系而需要砍掉近100万人,失业大军就增加近100万人。实际上这是由过去的计划经济向市场经济转轨而又未及时消除扭曲所造成的。

计划经济中不是按市场价格办事,许多产品的价格都是高度扭曲的,30年前生产自行车、手表、缝纫机三大件,都是挣大钱的,而生产其它东西则是补贴的。这一方面易造成重复建设;另一方面又有些行业产品或服务短缺,未能提供就业机会。改革后按经济核算来看,不挣钱就需要裁员,挣钱的几个部门又由于搞了重复建设,也得裁员,结果到处都要裁员。因此,不管是价格方面的扭曲还是税收方面的扭曲,都应该尽量消除,才能最大限度地创造就业。

二、劳动力流动有助于增加就业

劳动力流动一直是经济学中非常重要的一个部分,在国际上也非常受重视。但是由于中国在改革开放以来,有很多需要改革的问题更加突出,所以在劳动力流动方面的研究一直相对薄弱,现在要研究就业问题自然就会和劳动力流动问题连接起来。增加劳动人口的流动对减少收入差距和增加就业机会的作用是明显的,富裕地区不应设置壁垒,要让人进出自由。中小城市应采取更加积极的开放态度,减少户籍约束,这些对改善就业状况都很重要。

由于产业结构在不断变化,行业或工业城市都有兴有衰,人们争取在某些衰落行业的城市开辟新的产业,吸收新的就业,包括有一部分人转到服务业。但并非所有的地方都具有这种潜力或都具有这种可能性,经济上如果不合理,实际上更是作不到的。所以,人员就需要流动,流动提供了更多更好的就业机会。现在因为技术进步,网络发展、交通便利等条件,使得人们获得就业信息的障碍比以前少了。但是我们必须注意到,还有其它方面的一些障碍阻碍了劳动力的流动,需要我们通过改革来解决转移型失业。结构性调整使得下岗失业具有不可避免性,关键在于政策环境是否使人找到更合适的工作,选择范围究竟是只在本地,还是能够考虑外地。一般会有许多问题,诸如社会保障能不能跟着进行转移和连续计算的问题,现有的住房能否了结,到新的地方能否门槛不高就找到新的住房,再有像家庭和子女受教育问题。总之,这些制度如果做得对,就会为解决就业提供了更多机会和潜力。

第一,要有一个好的退休与医疗保障体系。

好的退休与医疗保障体系能支持劳动人口的流动。但是目前我们在这方面的体制还未改革到位。首先,城乡人口的退休与医疗保障政策不一样,有户口可以加入国家保障体系,没有户口就只能依靠自我保障。其次,现行做法主要是现收现付,从创办企业的角度来看,不仅要养活自己,还要承担额外负担,创业门槛高;这为创办或下岗工人寻求新就业带来困难。如果社会保障的改革更加倚重以个人账户为主、统筹为辅,就将会为劳动人口流动带来便利。

一个人从一个岗位到另一个岗位,一种办法是他自己的福利——主要指医疗和养老——能够连续计算,能够把他以前已经积累的应得的保障累计起来,当他退休或生病的时候可以享用其福利。还有一种办法是分段享用,比如他在这个城市工作了三年,在另一个城市工作五年,又在另一个城市工作十年,当他生病的时候,或最后退休的时候,可以分别在不同的省市按比例领到他的福利。无非是这两种安排,这样的安排都有助于劳动力流动。对这两种安排来说,我们目前的体制都还存在问题。一是中国这么大,我们很难集中统一地去安排社会保障,所以很可能还是在每个地方来承担社会保障的负担,这就需要有一个跨地区的安排机制。二是我们对养老和医疗福利没有进行严格的定义,大家只是知道,假如你是国有企业职工,在一定程度上你是有福利的,但是福利究竟有多少,不知道。既然没有严格的定义,也就很难去累计或分摊。现收现付制度使人们认为只要坚持在本单位工作就会享有一生的福利,事先不用去算细账,这不是一种好的财务上的安排,不容易做到鼓励劳动力流动。如果社会保障制度比较偏重个人帐户,个人账户计在自己名下,所有权归个人,无论到什么地方,社会保障账户都跟着自己,退休时可以申领其个人在不同地区的社会保障账户中的积累。这样就容易累计和分摊,最终的福利可以分别提取和汇总提取。如果是现收现付的



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